Gartner recommande à ses clients de ne plus interdire les réseaux sociaux à leurs salariés
« Nous ne pouvons pas empêcher l’utilisation des réseaux sociaux, mais tirer parti de la passion des employés et les sensibiliser sur leurs responsabilités est essentiel ». La phrase est de Carol Rozwell, vice-présidente de Gartner, célèbre cabinet de conseil américain.
Les temps changent… Car en janvier 2008, ce même cabinet de conseil mettait sérieusement en garde ses clients contre les réseaux sociaux, forcément responsables des pires fuites d’informations et failles de sécurité imaginables.
54% des entreprises US interdisent les réseaux sociaux : faut-il faire pareil en France ?
Souvenez-vous, il y a dix ans, tout bon responsable informatique se devait de faire la chasse aux logiciels de messagerie instantanée installés sur les ordinateurs de leur entreprise. La DRH veillait au grain : MSN Messenger, ICQ et autres Skype étaient des outils grevant la productivité de leurs salariés.
Si les ouailles communiquaient entre elles, c’était à n’en pas douter pour se distraire, prolonger les discussions entamées autour de la machine à café. C’est parfois le cas, mais réduire sa seule utilité au divertissement relève à mon sens de l’étroitesse de vue.
Twitter pourrait vendre l’exploitation de ses tweets à Google… et Microsoft
Depuis des mois, on se demandait quels services géniaux Twitter allait bien pouvoir vendre aux entreprises pour se financer sainement. Or, cette monétisation si compliquée à élaborer pourrait bien être d’une simplicité enfantine.
L’info qui vient de tomber est si évidente qu’on en vient à se demander comment personne n’a pu la voir venir! Pourtant, depuis un an environ, on a pu voir de multiples signes avant-coureurs. Les refus successifs de Twitter d’être racheté par
Plus de la moitié des employeurs américains étudieraient les profils de leurs candidats sur les réseaux sociaux
C’est le résultat d’un sondage mené par Harris Interactive, pour le compte du site américain careerbuilder.com. Sur les 2667 responsables des ressources humaines, 45% reconnaissent déjà utiliser les réseaux sociaux pour se renseigner sur leurs futurs salariés, et 11% prévoient de le faire dans un proche avenir.
Ce serait principalement Facebook qui serait visé, le réseau social au 250 millions d’utilisateurs étant connu pour être avant tout une grande cour de récréation. Beaucoup d’internautes s’y lâchent, exagèrent même souvent leurs comportements, au point de dresser d’eux-mêmes un portrait peu séduisant, voire répulsif pour un recruteur.
35% des recruteurs interrogés expliquent avoir éliminé des candidats en raison du contenu que ceux-ci publiaient sur les réseaux sociaux. Parmi les motifs invoqués par les employeurs :
- Publication de photos provocantes/choquantes et de mauvaises informations dans 53% des cas
- Publication de contenu lié à l’alcool et à la drogue dans 44% des cas
- Diffamation ou critique vis à vis de précédents employeurs dans 35% des cas
- Utilisation abusive d’émoticons dans 14% des cas
Un dernier chiffre, qui montre bien que les réseaux sociaux desservent aujourd’hui la majorité des demandeurs d’emploi, seulement 18% des recruteurs ont trouvé sur les réseaux sociaux des contenus les incitant à embaucher les candidats.
Une meilleure intégration des réseaux sociaux à votre site avec AddInto
Lorsque le contenu d’un site web mérite d’être recommandé, il est souvent pratique de pouvoir cliquer sur une petite icône au bas de l’article ou de la vidéo que l’on vient de lire, afin d’en reproduire le contenu sur sa page Facebook ou d’en twitter l’URL, par exemple. Le hic, c’est qu’à vouloir proposer au lecteur la possibilité de poster sur un large éventail de réseaux sociaux, la mosaique de « boutons sociaux » devient vite encombrante. AddInto propose ainsi de centraliser ces boutons en un seul. Celui est élégant et simple à mettre en oeuvre. Et pour couronner le tout, AddInto est localisé en anglais et en français, tant au niveau de l’interface que du choix des réseaux.
Un web social moins professionnel en 2008 qu’en 2007
L’ifop a publié sur son site une étude intéressante sur l’utilisation des principaux réseaux sociaux dans l’hexagone. L’institut a cherché à mesurer la notoriété de Facebook, Myspace, Viadeo, Linkedin, Twitter, Seesmic et Friendster, auprès de 3046 internautes de 15 ans et plus. Les deux réseaux les plus connus sont Facebook et Myspace, le premier réalisant une progression de 30% comparativement à 2007 et serait désormais connu par 66% d’internautes. Pour autant, l’appartenance à ces réseaux ne dépasse pas les 23% des personnes interrogées. Là encore, c’est Facebook qui est le plus utilisé. Une manne de statistiques plutôt instructives.
Encore dans l’ombre, Twitter ne serait connu que par 4% des personnes interrogées. L’ifop n’a même pas été mesuré pour son taux d’utilisation. La France a donc quelques trains de retard sur les Etats-Unis, où Twitter a connu en août 2008 une augmentation de sa fréquentation de 422% par rapport à 2007. Le nombre de visiteurs américains uniques pendant ce mois était de… 2,3 millions!
Enfin, information il me semble très intéressante, la proportion d’internautes utilisant les réseaux sociaux pour se constituer un réseau professionnel est en chute libre, avec 33% contre 56% auparavant (soit -70% environ). En 2008, retrouver d’anciens amis était au coeur des préoccupations des internautes.
Les tweets de Pingwy
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- Sur le blog : Monitoring et e-reputation http://bit.ly/cBWftY #monitoring #ereputation 2 weeks ago
- RT @dixkatre: " Implications d'une stratégie de présence sur les réseaux sociaux http://bit.ly/9YNNoT" Excellente analyse à phosphorer... 2010-02-16
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