Plus de la moitié des employeurs américains étudieraient les profils de leurs candidats sur les réseaux sociaux
C’est le résultat d’un sondage mené par Harris Interactive, pour le compte du site américain careerbuilder.com. Sur les 2667 responsables des ressources humaines, 45% reconnaissent déjà utiliser les réseaux sociaux pour se renseigner sur leurs futurs salariés, et 11% prévoient de le faire dans un proche avenir.
Ce serait principalement Facebook qui serait visé, le réseau social au 250 millions d’utilisateurs étant connu pour être avant tout une grande cour de récréation. Beaucoup d’internautes s’y lâchent, exagèrent même souvent leurs comportements, au point de dresser d’eux-mêmes un portrait peu séduisant, voire répulsif pour un recruteur.
35% des recruteurs interrogés expliquent avoir éliminé des candidats en raison du contenu que ceux-ci publiaient sur les réseaux sociaux. Parmi les motifs invoqués par les employeurs :
- Publication de photos provocantes/choquantes et de mauvaises informations dans 53% des cas
- Publication de contenu lié à l’alcool et à la drogue dans 44% des cas
- Diffamation ou critique vis à vis de précédents employeurs dans 35% des cas
- Utilisation abusive d’émoticons dans 14% des cas
Un dernier chiffre, qui montre bien que les réseaux sociaux desservent aujourd’hui la majorité des demandeurs d’emploi, seulement 18% des recruteurs ont trouvé sur les réseaux sociaux des contenus les incitant à embaucher les candidats.
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