Recrutement : faut-il se préparer à fournir ses mots de passe Twitter, Facebook et Google ?
En ces temps de crise, pas question de laisser quoi que ce soit au hasard lors du recrutement de nouveaux collaborateurs. La municipalité de Bozeman, dans le Montana, l’a bien compris, qui veut éviter les erreurs de casting.
Aussi, la ville a t’elle mis en place un système de recrutement révolutionnaire, puisqu’il prévoit que chaque candidat(e) communique l’ensemble de ses identifiants et mots de passe sur les réseaux sociaux… Rien que ça.
Atteinte à la vie privée, violation du secret de la correspondance, il faudra se mettre à nu et courber l’échine pour travailler au sein de la municipalité américaine. Et surtout avoir une activité électronique irréprochable. Gare à ceux qui auront utilisé un langage familier dans des emails adressés à leurs amis, ou qui auront mal géré leurs finances la semaines passées.
Cela peut-il arriver en France ? Sans doute pas, au regard de la législation en vigueur. Pour autant, chasseurs de tête et services de recrutement risquent de demander aux candidats sur quels réseaux sociaux ils évoluent et quels pseudonymes ils y utilisent.
Autant évoquer pendant un entretien d’embauche sa participation à tel ou tel forum de discussion n’éveillait que rarement l’oeil du recruteur, autant il faudra s’attendre désormais à un vif intérêt, et, pourquoi pas, à des vérifications pendant l’entretien du pédigrée numérique des candidats.
D’où l’importance de réfléchir systématiquement aux conséquences de ce que vous écrivez chaque jour sur Facebook, Myspace ou Twitter.
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